El principal objetivo de este informe es realizar un análisis, lo más exhaustivo posible, de los componentes del coste de personal de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU), desagregando los datos por sexo y cruzando esta variable con aquellas otras relevantes y disponibles en la información estadística utilizada como base del mismo (edad, categoría laboral, centros…).
Este documento forma parte de un proceso más amplio iniciado en 2011, cuya finalidad es la incorporación de la perspectiva de género en la política presupuestaria de la UPV/EHU. Su objeto principal es conocer de forma detallada la posición que ocupan las mujeres y los hombres que forman parte de la comunidad universitaria, exceptuando el alumnado, y detectar aquellas diferencias y desigualdades que provienen de la división sexual del trabajo, impuesta a las mujeres en el ámbito público durante siglos.
Presentado en Consejo de Gobierno de la UPV/EHU en abril de 2016.