La Unitat d’Igualtat de la Universitat de València cumpliendo el mandato del II Pla d’Igualtat, ha puesto en marcha este estudio que trata de identificar y medir la brecha salarial de género en esta universidad. Esta investigación tiene como base empírica los datos que proceden de la nómina (con todos sus componentes) de todo el personal de la Universitat de València en 2015. El análisis de esta brecha se ha realizado diferenciando los dos principales colectivos del personal de la Universidad, el personal docente e investigador (PDI) y el personal administrativo y de servicios (PAS) según sus respectivas categorías profesionales. Al analizar los componentes de las nóminas, se han tomado, como variables explicativas, la edad del personal y la tenencia o no de hijos e hijas. En una segunda fase del estudio, en el caso del PDI, se ha llevado a cabo el análisis de las brechas salariales de género en las distintas facultades de la universidad. El estudio de las nóminas del personal se ha complementado con entrevistas realizadas a una muestra intencional de PAS y de PDI y focalizadas en la trayectoria profesional. El objetivo de las entrevistas es comprender qué factores modelan la trayectoria profesional y académica y, por lo tanto, influyen en la configuración de la brecha salarial, que es el centro de este informe.
- Autoria:
- Capitolina Díaz
- Marcela Jabbaz Churba
- Teresa Samper
- Àmbit: Universitats, Altres organitzacions
- Lloc: València, País Valencià, València
- Tipus: Informe
- Temàtica: Bretxa salarial de gènere, Universitat de València
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