El análisis de la brecha salarial de género (en adelante BSG) se inscribe en el marco de los estudios que impulsa el Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas, y la Unidad de Igualdad, ambos de la Universitat de València, para obtener diagnósticos adecuados que fundamenten unas políticas universitarias con perspectiva de género. Como antecedentes encontramos los diagnósticos producidos en la primera década del presente siglo sobre la estructura por género de la universidad (Rosario Fernández y Mª Eugenia González 2009; Fátima Perelló 2012). Y los más recientes de Alicia Villar y Sandra Obiol (2018; 2020) sobre conciliación personal, familiar y profesional de las personas que trabajan en la Universitat de València. Los estudios precedentes brindan material cuali y cuantitativo de relevancia a la hora de interpretar los orígenes de la brecha salarial de género que es el objetivo del presente estudio.
También cabe mencionar que esta investigación sobre BSG/2021 es una continuación del primer estudio sobre BSG de la Universitat de València realizado con datos de 2015 (Capitolina Díaz, Marcela Jabbaz y Teresa Samper 2017), y que fue un estudio pionero en el tema ya que identificamos, con datos de nóminas, la presencia de BSG en la universidad, brecha que hasta ese momento no había sido visibilizada en ninguna organización pública. Posteriormente, nuestra universidad fue incluida en el estudio de BSG impulsado por CRUE, ANECA y Ministerio de Universidades (Matilde Massó Lago et. al 2022) que extendió la medición de la brecha a 20 universidades.
