El Presupuesto de la Junta de Andalucía para 2026 se desarrolla en un contexto económico y social complejo, con retos estructurales como la necesidad de fortalecer la productividad y la competitividad del territorio, reducir las elevadas tasas de desempleo o la pérdida de población en las áreas rurales. Este presupuesto aborda dichos desafíos desde una…
Una vez analizado el documento, el impacto o consecuencias de la aplicación de los criterios generales del presupuesto 2026 en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, será positivo en relación a las áreas citadas en el punto anterior, si bien dicho impacto queda condicionado a la incorporación en el documento de…
ANÁLISIS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO DEL PRESUPUESTO 2026 Y EVALUACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE DE LA AGENDA CANARIA 2030 Continuando con el proceso de integración, progresivo y sostenido en el tiempo, de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y metas así como el enfoque de género en el presupuesto municipal, que comenzó…
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal y un derecho humano fundamental que debe prevalecer en toda la acción política del Ayuntamiento de Oviedo. Para garantizarlo, la acción política debe orientarse por el principio de igualdad, incorporando la transversalidad de la perspectiva de género en el diagnóstico, diseño, ejecución, y evaluación…
Los datos económicos que figuran en los cuadros son los importes consolidados del Presupuesto del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos correspondientes al ejercicio 2026.
Conclusiones positivas: Estabilización de la metodología, avanzando en el objetivo de obtener una visión general del proyecto de presupuestos municipales y, en última instancia, valorar su impacto en términos de género. Se ha avanzado significativamente en la generación de información y caracterización de las partidas, tanto con relación a los elementos conceptuales base, como con…
En relación con el marco programático del Ayuntamiento de Donostia en materia de igualdad para mujeres y hombres, actualmente se encuentra en proceso de contraste y aprobación el V Plan para la igualdad de mujeres y hombres de la ciudad. Este plan prevé incorporar diferentes medidas para dar cumplimiento a la normativa vigente y consolidar…
La principal novedad de este año es que se dispone, gracias al trabajo realizado en 2024 de una línea base que permite realizar análisis comparativos y, con ello, dar continuidad y mayor solidez a los avances logrados en coherencia, utilidad, eficacis y transparencia, facilitando un seguimiento de la evolución de la integración de la igualdad…
Aquest és el vuitè informe d’impacte per conèixer si la despesa municipal té incidència en la igualtat de gènere, si l’augmenta o la disminueix. Al llarg dels anys s’han anat millorant els sistemes de recollida i anàlisi, ampliant-la a nous programes i a districtes i afegint noves consideracions rellevants en clau de justícia de gènere.
La Unidad de igualdad de la Universidad de Zaragoza cuenta con dotación presupuestaria propia desde 2023. El primer año se dotó con 9.500 euros, en el presupuesto de 2024 fueron 20.000 y en el presupuesto de 2025 se ha incrementado la asignación en un 50% adicional hasta los 30.000 euros. Esto se añade a las…
La brecha de género en el ámbito universitario continúa siendo una realidad estructural, bien documentada en los diagnósticos que acompañan los planes de igualdad de las universidades públicas. El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) define la transversalidad de género como la incorporación sistemática de esta perspectiva en el diseño, ejecución y evaluación…
En cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad de género, en la Universidad Pablo de Olavide se viene consolidando desde 2021 la elaboración de presupuestos con enfoque de género, lo que constituye un elemento esencial dentro de la consagración del principio de transversalidad de género que promueve la Universidad. En su claro compromiso…