Este análisis de impacto de género del presupuesto de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) para el año 2026 se elabora conforme al mandato del artículo 57.3 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU). Esta norma establece que la universidad debe incluir informes de impacto de género y medioambiental en el proceso de elaboración de su presupuesto.
En términos generales, un informe de impacto de género tiene como objetivo identificar y evaluar los distintos resultados, consecuencias e impactos que los mecanismos de ingreso previstos y los gastos propuestos en el presupuesto pueden tener, de manera diferenciada, sobre mujeres y hombres. Además, se analiza cómo estas medidas afectan a las desigualdades y discriminaciones de género presentes en la UCLM. Por lo tanto, este informe es una herramienta fundamental para promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, y para integrar la perspectiva de género en todas las políticas que se desarrollarán en la UCLM durante el año 2026, tal como exige la legislación española.
Este informe se estructura en tres partes. Tras esta introducción, el apartado segundo aborda la realidad de la UCLM en su composición por sexo de los tres colectivos que la conforman: el Personal Docente e Investigador (PDI), el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) y el colectivo de estudiantes. El tercer apartado se dedica a la representación, analizándose las principales brechas de género de los tres colectivos con los datos más actuales disponibles.