La Universidad de Cádiz cuenta con una Unidad de Igualdad que ha ido incrementando su estructura para dar respuesta a las necesidades y obligaciones, tales como el asesoramiento, coordinación e incorporación de la igualdad en todos los ámbitos de la Universidad.
La Universidad Cádiz tiene actualmente vigente su III Plan de igualdad entre mujeres y hombres (PIUCA3), que alcanza el periodo 2025-2028, aprobado en la Comisión Negociadora con fecha el 30 de enero de 2025, por el Consejo de Gobierno en su sesión de 25 de febrero de 2025.
El PIUCA3 recoge una batería de medidas y acciones dirigidas a la comunidad universitaria en su conjunto. Estas acciones tienen, por un lado, un componente laboral con medidas destinadas al personal que presta sus servicios en y para la UCA y, por otro lado, un componente de carácter estratégico y complementario que se proyecta hacia toda la comunidad universitaria y su entorno.
El PIUCA3 se marca como objetivo avanzar hacia una universidad libre de cualquier tipo de discriminación, que permita lograr una sociedad en la que no existan desigualdades basadas en el sexo ni en el género. En este sentido, el PIUCA3 adopta una perspectiva de género interseccional, en consonancia con la normativa a favor de la igualdad más reciente, desde el convencimiento de que la discriminación por cuestión de sexo y género se ve influenciada por otros factores como la clase social, la discapacidad, la etnia o la raza, la nacionalidad, la orientación y la identidad sexual, o la edad. Por esta razón, siempre que en este documento se aluda a la perspectiva de género, se tiene en cuenta la interseccionalidad.