Aunque la materia de los planes de igualdad ha sido sometida a constantes e intensos procesos de reforma, queda claro que desde que se promulgase la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) de 2023, que dio nueva redacción a la disposición adicional séptima del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), todas las administraciones públicas (lo que a estos efectos alcanza a la universidad), han de disponer de un plan de igualdad, que “será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la administración pública y su cumplimiento será evaluado con carácter anual”.
El Plan de Igualdad de la Universidad de Oviedo, aunque fue elaborado, acordado y registrado en el año 2021, se ajusta exactamente a las exigencias de estas normas, habiendo sido tal ajuste un objetivo claro de la comisión negociadora desde el primer momento, ello básicamente porque se tomó como referencia la normativa laboral, que ya entonces exigía lo que hoy impone el EBEP.