Más del 71% del presupuesto de la UPV/EHU está asignado a salarios de personal. Por tanto, el análisis de las brechas de género se centrará en los salarios. Para detectar las diferencias de género, partiremos de los principales resultados de la auditoría salarial realizada en 2023 (con los datos de 2022). Se pretende incluir en el informe del próximo año la incidencia en las brechas salariales de las Ofertas de Empleo realizadas este año.

Ayuntamiento de Albacete Ayuntamiento de Logroño Ayuntamiento de Murcia Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife Ayuntamiento de Terrassa Ayuntamiento de Valladolid Ayuntamiento de València Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz Comunitat Valenciana Diputación Foral de Bizkaia - Bizkaiko Foru Aldundia Enfoque de género Estado de la cuestión Experiencia piloto Fondos Next Generation Generalitat de Catalunya Gobierno de Andalucía Gobierno de Aragón Gobierno de Canarias Gobierno de Castilla La Mancha Gobierno de la Comunidad de Madrid Gobierno del Principado de Asturias Gobierno Vasco - Eusko Jaurlaritza Guía Impacto de género Impacto recaudatorio y de género Impacto transversal Informe de impacto ambiental y de género Informe de impacto de género Informe fiscalidad Inversiones contra las violencias machistas Mainstreaming Pacto de Estado Perspectiva de género Políticas públicas Presupuesto con perspectiva de género Presupuesto de género Presupuestos Presupuestos Generales del Estado Universidad de Almería (UAL) Universidad de Cádiz (UCA) Universidad de Huelva (UHU) Universidad de Jaén (UJA) Universidad de Zaragoza (Unizar) Universidad Pablo de Olavide (UPO) Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)