Este informe recoge y analiza por primera vez la brecha salarial de género (BSG, en adelante) en todas las universidades públicas españolas. Cabe señalar que no se han incluido la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) y la Universidad Internacional de Andalucía por sus características diferenciales. Así, este trabajo se basa en el proyecto piloto (Massó et al., 2021) que se realizó en 2021, en el que participaron voluntariamente 20 de esas instituciones, y quiere ampliar y profundizar el estudio de la BSG. Para ello se ha recopilado la información correspondiente a las retribuciones del personal docente e investigador para el año 2021 de un total de 48 instituciones académicas.
Los datos analizados se corresponden con las retribuciones del año 2021 de universidades públicas españolas, donde los salarios se encuentran regulados y los complementos salariales responderían a criterios neutros y objetivos. Por ello, el principal interés es identificar cómo surge la desigualdad salarial de género, que en términos generales alcanza el 12,7% en las universidades públicas que han participado en el estudio. Para contextualizar esta cifra pueden tomarse como referencia los últimos datos publicados por Eurostat (2021) sobre este tema, que muestran una brecha del 8,4% aproximadamente para el personal del sector público y un 13,4% para el personal del sector privado.
La mayor brecha en la retribución se encuentra en los complementos salariales, donde la BSG se sitúa en el 19,1%. Resulta de especial interés el seguimiento de los diferentes complementos, para poder identificar los factores existentes detrás de las desigualdades salariales existentes. Según los resultados obtenidos, una parte de esta brecha salarial puede relacionarse con la menor antigüedad media de las mujeres en las universidades españolas, pero también se evidencian otros factores igualmente relevantes, tales como la segregación laboral, horizontal y vertical, y el acceso a los complementos relacionados con las actividades de investigación.
También cabe subrayar que en este estudio se han tenido en cuenta figuras contractuales del PDI con características muy diversas. Así, se deben tener en cuenta los datos agregados para poder hacer visible la imagen de conjunto, pero esta información debe complementarse con análisis más desagregados que identifiquen la situación de los distintos colectivos implicados.
