Reforzando lo conseguido hasta ahora, y con ánimo de seguir avanzando, el IV Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Donostia (2020-2024) aprobado por Junta de Gobierno Local el 20 de octubre de 2020, contempla dentro de su Eje Buen Gobierno, un Proyecto-Resultado destinado a Presupuestos y Planes de gestión feministas. Varias son las medidas en este ámbito:
LA IGUALDAD, ELEMENTO CLAVE EN LA TOMA DE DECISIONES:
1.3. Reforzar la igualdad en los presupuestos participativos.
ANÁLISIS DE LOS PRESUPUESTOS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO:
1.6. Analizar más programas desde la perspectiva de género.
1.7. Mejorar el control de la ejecución de las “partidas moradas”
1.8. Analizar si las acciones de igualdad de los planes de gestión se incluyen en el presupuesto.
1.9. Comenzar a analizar el ingreso del presupuesto.
1.10. Proponer medidas para superar las desigualdades detectadas en el análisis de los programas presupuestarios.
Por último, señalar como novedad destacable que de cara a los presupuestos de 2022 durante el mes de septiembre del 2021, todas las Técnicas de la Unidad de Igualdad han participado por invitación del Departamento de Programación, Estudios y Presupuestos en la reuniones celebradas para analizar las propuestas de presupuestos con cada unidad administrativa: Departamentos, Organismos Autónomos, Entidades públicas empresariales y Sociedades Anónimas.
Cada una de estas Técnicas de igualdad ha participado en las reuniones con las unidades administrativas de las que son interlocutoras en materia de igualdad con el fin de realizar un seguimiento más estrecho a “las partidas moradas”, es decir las partidas destinadas a medidas específicas de igualdad y conocer de manera más exhaustiva el impacto desde la perspectiva de género de los presupuestos de cada departamento. En total, se han realizado 19 reuniones.
